Pytanie: Wpłynęły do nas dwa zajęcia wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń. Pierwsze na mocy przepisów art. 881 i dalszych kpc, drugie zajęcie jest na podstawie art. 881 § 2. Czy w związku z tymi zajęciami musimy zająć również świadczenie pieniężne na święta wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Zajęcia te dotyczą dwóch różnych osób.

Na początku roku opublikowaliśmy kilka porad dotyczących potrąceń z wynagrodzeń. Poniżej prezentujemy najważniejsze zasady dokonywania potrąceń z zasiłków, które w wielu kwestiach są odmienne. Ujęć z wynagrodzeń dokonuje się bowiem w oparciu o przepisy Kodeksu pracy, natomiast zasiłki podlegają egzekucji na zasadach określonych w art. 139–143 ustawy emerytalnej.

Pytanie: Zatrudniamy osoby z Ukrainy. Pracują u nas na umowę zlecenia. Opłacane są wszystkie składki ZUS. Jakie dokumenty należy dostarczyć pracownikom z Ukrainy, aby okres pracy w Polsce był zaliczony do okresu uzyskania emerytury w Ukrainie? Jakie dokumenty trzeba wypełnić?

Pytanie: Czy zapis o karze umownej w kwocie 10.000 zł za stan pod wpływem środków odurzających lub alkoholu może być zapisany w umowie o pracę w innych warunkach zatrudnienia?

Pytanie: Jak rozliczyć czas pracy pracownika zatrudnionego w warsztacie terapii zajęciowej pracującego od godz. 7.00 do 15.00 od poniedziałku do piątku, trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik wyjeżdża na wycieczkę trzydniową od poniedziałku do środy. Ile nadgodzin wypracuje w tym czasie i czy możemy to zrekompensować czasem wolnym od pracy? Jak rozliczyć czas pracy pracownika oddelegowanego na dwudniowe szkolenie do innego miasta z noclegiem?

Poniżej omawiamy kolejne istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę, w tym ujęcia w przypadku gdy zatrudniony otrzymuje: kilka wypłat w jednym miesiącu, świadczenie nieodpłatne, świadczenia finansowane z ZFŚS.

Pracodawca musi pamiętać, iż potrącenia z wynagrodzeń może dokonać tylko do zmieniającego się co roku limitu i według określonej kolejności. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: Wewnętrzne przepisy jednostki nie regulują kwestii umniejszenia premii za okres nieobecności. Wysokość premii jest uzależniona od decyzji kierownika zespołu. Kierownik otrzymuje pulę środków na premię, którą musi według własnego uznania rozdysponować na podległych pracowników. Pula w każdym kwartale może być inna. Czy premia uznaniowa przyznawana pracownikom w okresach kwartalnych powinna być uwzględniania w podstawie chorobowej?

Pytanie: Proszę o informację, jak mam liczyć wynagrodzenie pracownika, który od 31 października 2022 r. przebywa na zasiłku chorobowym. Jesteśmy płatnikiem składek, zatrudniamy powyżej 20 pracowników. Pracownik ten ma zwolnienie lekarskie do 23 stycznia 2022 r. Nie wiem, czy na przełomie roku powinnam naliczać zasiłek chorobowy, czy raczej wypłata za styczeń 2023 r. powinna być wynagrodzeniem chorobowym w nowym okresie zasiłkowym?

Pytanie: Stowarzyszenie wprowadzone do rejestru stowarzyszeń i przedsiębiorstwu stanowiło pełnomocnika. Czy z wynagrodzenia pełnomocnika należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy? Czy w 2022 r. należy od takiego wynagrodzenia pobrać składkę zdrowotną?