Pytanie: Mam pracownika, który według harmonogramu pracuje od wtorku do soboty. Poniedziałek jest dla niego wolny. W październiku 2022 roku mamy 21 dni roboczych, jednak według harmonogramu pracownik przepracuje 20 godzin. Czy mogę ustalić jeden poniedziałek pracujący, aby pracownik wypracował miesięczny wymiar czasu pracy, tj. 21 dni, czy zgodnie z harmonogramem ma przepracować 20 dni?

Pytanie: Pracownik przekazał pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie było złożone 25 lipca 2022 r. Pracownik wskazał, że wypowiedzenie mija 25 października 2022 r. Umowa powinna wygasnąć 31 października 2022 r. Jednak nie wiem, czy powinniśmy pracownika poprawiać. Pracownik 26 października 2022 r. przechodzi na emeryturę. Co wpisać w świadectwie pracy – czy to, że umowa została wypowiedziana, czy że została rozwiązana za porozumieniem stron?

Pytanie: Pracownik, jako robotnik gospodarczy, pracuje w systemie zadaniowym na umowę na zastępstwo – na 1/2 etatu. Od lipca zaproponowano mu kolejne 1/2 etatu na stałe, na to samo stanowisko, ale w innym miejscu. Czy w tej sytuacji należy sporządzić aneks do umowy, czy należy zawrzeć z nim nową umowę na to drugie 1/2 etatu od lipca?

Pytanie: Pracownik pracujący w sekretariacie na stanowisku sekretarza jest notorycznie na zwolnieniach lekarskich, co utrudnia i dezorganizuje pracę szkoły. Czy z tego powodu dyrektor posiada przesłanki prawne do zwolnienia tego pracownika lub zmiany stanowiska pracy, zmniejszenia etatu?

Pytanie: Kiedy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracownik przedstawił 15 marca 2022 r. orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (stopień umiarkowany), przy czym orzeczenie zostało wydane 10 października 2019 r. Od kiedy należy liczyć termin nabycia prawa do dodatkowego urlopu – od daty przedstawienia orzeczenia przez pracownika, czy od daty wydania decyzji o orzeczeniu o niepełnosprawności? Od kiedy należy wykazywać takiego pracownika w deklaracji PFRON jako osobę niepełnosprawną?

Pytanie: Pielęgniarka z Ukrainy o statusie uchodźcy ma dyplom pielęgniarki po szkole średniej. Z artykułu 64 specustawy wynika, że można udzielić zgody warunkowej na 180 dni na wykonywanie zawodu. Będzie pracować w ośrodku zdrowia. Gdzie trzeba i w jakiej formie prosić o taką zgodę? Jakie kroki należy podjąć po otrzymaniu zgody?

Pytanie: Czy podpisując umowę zlecenia z Ukraińcem, który uciekł przed wojną z Ukrainy po 24 lutego 2022 r. i który otrzyma polski PESEL, może w ramach umowy być wskazana kwota 1.000 zł brutto? Czy też trzeba zapewnić minimalne wynagrodzenie?

Pytanie: Zapewniliśmy mieszkanie dla czworga Ukraińców: dwie kobiety i dwóch mężczyzn. Osoby te 24 lutego 2022 r. przebywały na Maderze. Ukraińskie biuro podróży 26 lutego 2022 r. zorganizowało im przelot do Wilna. Stamtąd pojechali rejsowym autobusem do Warszawy, a ja 27 lutego odebrałam ich z dworca. Nie wrócili już na Ukrainę. Granicę z Schengen przekraczali 20 lutego 2022 r. na podstawie paszportów biometrycznych. Jak mogą zalegalizować swój pobyt w Polsce i podjąć pracę? Małżeństwo sprowadziło swojego 6-letniego syna z Ukrainy i 28 lutego – został zarejestrowany.

Niebawem ma zacząć obowiązywać specustawa regulującą zasady pobytu obywateli Ukrainy uciekających do Polski przed wojną. Ustawę już uchwalił Sejm. Oto najważniejsze uregulowania dotyczące zatrudnienia uchodźców z Ukrainy, jakie przewiduje specustawa.

Pytanie: Zatrudniliśmy na umowę zlecenia pracownika zatrudnionego w innej organizacji. Tam jego wynagrodzenie wynosi powyżej minimalnego, dlatego też potrąciłam tylko składkę zdrowotną. Przedmiotem umowy zlecenia jest wynagrodzenie prowizyjne od przekazanych nam zamówień, a w organizacji pracownik pracuje na etat. Jeżeli ta umowa zlecenia jest powiązana z pracą, którą pracownik wykonuje w ramach etatu, to czy może być tylko składka zdrowotna, czy powinno być pełne ubezpieczenie?